Épargne & Patrimoine, Le récit

Pourquoi cet univers.

NAF Intelligence accompagne plusieurs métiers. Cette page raconte pourquoi l'un d'eux est dédié aux agents généraux, et pourquoi c'est moi qui l'ai bâti.

Le parcours

Ce que trente-deux mois m'ont appris.

Novembre 2019. J'ouvre le Léonidas de Mont-de-Marsan. Quatre mois plus tard, le premier confinement ferme les commerces de centre-ville. Je tiens trente-deux mois. Les vagues. Les couvre-feux. Les restrictions. Les réouvertures. Les rechutes. Juillet 2022. L'enseigne ne survit pas à l'après. La liquidation est venue plus tard que pour beaucoup. Elle est venue quand même.

J'ai ensuite candidaté dans le réseau d'une grande compagnie française d'épargne et de patrimoine pour devenir agente générale. Je suis allée jusqu'à la dernière étape du processus. Je n'ai pas signé. La décision finale a été prise sur des critères que je respecte, et qui m'ont beaucoup appris sur le métier que j'avais choisi.

Mon profil AssessFirst est public, l'outil d'évaluation comportementale utilisé par la majorité des grandes compagnies du secteur. Vous pouvez le consulter ici.

Trente-deux mois à tenir un commerce pendant la pire conjoncture du siècle ne sont pas une ligne de plus sur un CV. C'est l'école qui m'a appris ce que dix années de théorie n'auraient pas appris : un cabinet vit ou meurt à sa production hebdomadaire de premiers rendez-vous, et la persévérance ne se mesure pas au pedigree.

« A-player »

Capacités d'adaptation hors du commun, apprend rapidement, tournée vers l'action, réussit indépendamment de l'environnement.

Style Promoteur

Déterminée, volontaire, leadership, moteur dans une équipe.

Tenace, persévérante, réactive

Ne se décourage pas facilement, gère aisément les imprévus, capacité d'improvisation.

Profil AssessFirst public

Pourquoi cet univers

Je suis allée chercher l'IA.

J'ai passé les mois suivants à étudier ce métier de l'intérieur. Les flux de production. Les déclencheurs patrimoniaux. Le cadre réglementaire ACPR. Le devoir de conseil. L'AI Act.

L'IA n'est pas venue à moi. Je suis allée la chercher. Comme un premier rendez-vous qualifié. Comme une réussite qu'on ne vous offre pas.

J'ai compris que ce qui décide entre les agents qui tiennent et ceux qui partent en trois ans, ce n'est pas le pedigree. C'est la capacité à produire des premiers rendez-vous qualifiés, semaine après semaine. Et que personne, dans le système actuel, n'équipe vraiment les agents qui démarrent seuls, sans héritage, sans réseau, sans favoritisme.

Cet univers de NAF Intelligence est né de cette observation. Un système d'aide au sourcing et au briefing pré-RDV, calibré sur sources publiques, respectueux du devoir de conseil, et dont la méthodologie est déposée à l'INPI.

La détermination ne se mesure pas à ce qu'on vous a transmis. Elle se mesure à ce que vous produisez chaque semaine.

Cet outil est pour les agents généraux que personne n'attendait. Pour ceux qui démarrent seuls, sans héritage, sans réseau, sans favoritisme. Pour ceux qui ont la volonté de réussir et qui cherchent les moyens.

Le talent n'a pas besoin d'autorisation. Il a besoin d'outils.

Naffy Guindo

Fondatrice

Échanger en visio